Strict Standards: Declaration of AdvSearchs_Logic::Modify() should be compatible with Common_Logic::modify() in /home/model/public_html/include/logic/AdvSearchs.php on line 0

Strict Standards: Declaration of AdvSearchs_Logic::Delete() should be compatible with Common_Logic::delete($ids, $id = 'ID') in /home/model/public_html/include/logic/AdvSearchs.php on line 0
SOHO甦活創業網--微型創業.知識創業.網路創業.女性創業.飛雁專案.網路開店.創業課程.創業輔導.創業諮詢.飛雁專案.創業顧問‧品牌形象‧行銷宣傳、事業定位‧經營解惑
SOHO甦活創業網--微型創業‧知識創業‧網路創業‧女性創業.品牌塑造.事業定位‧創業課程.創業輔導.創業諮詢.飛雁專案
設為首頁會員登入加入會員

關鍵字詞:
查詢分類:
  首頁>> 創業軍師 >> 簡榮宗顧問 >> 瀏覽商品詳細資訊
 

網際網路業者處理客戶個人資料的法律須知(一)
文:簡榮宗

壹、前言

近幾年來有明顯的變化,電子、資訊產業已經成為台灣經濟發展之主流。而電子、資訊產業產業為確保競爭之優勢,通常投入大量資訊及金錢培訓人才以創造發明。因此,對於營業秘密是否能善加保護以及人才之網羅,即成為前述產業能否繼續藉研發成果獲利之重要關鍵。但也因為如此,產業間暗盤下的競爭與紛擾,即不曾停歇。例如鴻海從大霸、廣達挖角,近日為跨足第五代TFT-LCD領域,也積極接觸前友達光電之高階主管及工程師(註2);而台積電離職員工攜帶機密文件,跳槽彼岸中芯,以及最近盛傳的聯發科挖角威盛電子研發工程師等等,此種為求快速獲利而導致之人才之挖角、跳槽風波,不斷的發生。

由於技術、資訊、營業秘密等無形的智慧資產,在知識經濟時代中對企業之競爭力有舉足輕重之影響。人才的跳槽以及營業秘密的流失,對於企業產生足以致命的殺傷力。因此,如何在致力研發同時,以有效之法律或者契約保護研發成果,即成為刻不容緩、急待解決之問題。在立法之部份,政府參酌當前產業競爭與經濟環境,並參考國外立法例,於八十五年一月十七日公布施行營業祕密法(註3)。至於契約之部份,業界則經常要求員工簽立保密契約,甚至為約定於僱傭契約終止或解除後,一定期限內不得利用僱用人機密資訊為自己或他人從事或經營與僱用人直接或間接競爭之相關工作之「競業禁止條款」。

在較早之前,保密契約及競業禁止條款在國內之電子資訊業均普遍被利用,並無太大爭議,但隨著國民法意識之提昇,勞動權益保障漸受重視。因此如何在保障資方的保密合約以及競業禁止條款外兼顧及勞工權益保障,愈來愈受重視。而如何求取平衡,也就成為資方、勞方及司法界一再討論之問題(註4)。本文爰簡介競業禁止條款之意義,並選取若干實務案例,為文分析,並提出相關之建議。

貳、競業禁止條款

一、何謂競業禁止

競業禁止有所謂法定之競業禁止與約定之競業禁止。法定之競業禁止,例如公司法第三十二條、第二百零九條第一項對於經理人以及董事之規定;以及民法第五百六十二條,關於經理人或代辦商之規定。然而前述法定之競業禁止義務,僅係針對特定人於任職關係存續中所制訂之競業禁止規範。至於不具前揭特定身份之一般受僱人,學者認為可以以契約之附隨義務,解釋其於任職關係中之競業禁止義務。

至於任職關係終止後之競業禁止義務,法則無明文可循。充其量只有勞動契約法的第十四條規定:「勞動契約得約定勞動者於勞動關係終止後不得與僱方競爭營業,但以勞動者因勞動關係得知僱方技術上秘密,而對於僱方有損害時為限。前項約定應以書面為之;對於營業之種類、地域及時期應加以限制。」惟此法於民國二十五年公佈至今未施行。然基於私法自治以及契約自由等民事法基本原則,以及保護秘密以確保競爭優勢之需要,原則上應無不允雇主及受僱人任意訂定競業禁止條款之理。惟在訂定競業禁止約款時,自應本於維護營業秘密之目的,在不過度侵害人民生存權及工作權之限度下作適當合理之限制。

二、外國立法例

在當事人間有明文約定離職後競業禁止條款之場合,其約定之效力如何,頗值探討。此等競業禁止約款是否有效,法既無明文規範,則外國立法例當可作為重要參考依據,茲簡介如下:

(一)德國
德國商法第七十四條規定如下:
1、雇主與受僱人間就僱傭關係終止後,於其產業活動中對受僱人之限制 (競業禁止)合意,必須以書面為之,且雇主應將其所簽署合意條款之文件交付予受僱人。
2、雇主於競業禁止期間,每年至少應支付受僱人依其原契約最後一次所應支付額之半數作為補償金,否則該競業禁止約款不生效力。而綜合德國商法第七十四、七十五條文,可得出德國法律對離職後競業禁止契約,有下列幾項限制:1、須簽署書面。2、以二年為限。3、雇主須負補償義務。4、須雇主有可受保護之營業利益存在。5、就限制之種類、範圍、時間、區域不得過苛,而致生嚴重損害於勞工(註5)


附註:

  1. 簡榮宗,台灣國際專利法律事務所律師、淡江大學資訊管理系兼任講師。
  2. 顏雅倫著,人才跳槽的緊箍咒---談競業禁止條款的合理運用,http://www.is-law.com/NEW/PDF/CO0008YE01.pdf(visited2002,09,14)。
  3. 張靜著,我國營業秘密法之介紹,http://old.moeaipo.gov.tw/sub2/sub2-4-1a.htm(visited2002,09,11)。
  4. 林發立著,產業界與營業秘密保護、競業禁止條款及其相關問題,http://netcity3.web.hinet.net/userdata/falilin/產業界與競業禁止條款及其相關問題.htm(visited2002,09,11)。
  5. 陳金泉著,論離職後競業禁止之契約,http://www.kcchen.com.tw/(visited2002,09,13)。

簡榮宗顧問......諮詢領域:<網路創業><經營管理>-法律類


談知識經濟時代之競業禁止條款(一)


談知識經濟時代之競業禁止條款(二)


談知識經濟時代之競業禁止條款(三)


科技人的緊箍咒


彩券熱! 虛擬彩券,也可以瘋狂投注嗎?


談企業監看員工電子郵件所產生的隱私權爭議(一)


談企業監看員工電子郵件所產生的隱私權爭議(二)


談企業監看員工電子郵件所產生的隱私權爭議(三)


光纖與拿鐵併存的可能-談網路咖啡合法化的問題


事業結合未申報,重罰伺候


商業電子郵件,就是垃圾郵件嗎?


上不了「天堂」,卻進了「監獄」


網際網路業者處理客戶個人資料的法律須知(四)


網際網路業者處理客戶個人資料的法律須知(三)


網際網路業者處理客戶個人資料的法律須知(二)


網際網路業者處理客戶個人資料的法律須知(一)


淺談軟體及商業方法專利對電子商務的影響(下)


淺談軟體及商業方法專利對電子商務的影響(上)


共享軟體,隨心共享?免費軟體,任意使用?


電子郵件,洩露營業秘密的新管道?


駭客任務,小心受罰!


隱私權之死?------談電子商務的個人資料保護


談我國網域名稱糾紛解決方式之發展 (二)


談我國網域名稱糾紛解決方式之發展 (一)


破解科技保護措施,無罪


加入WTO後產業應知之專利法修正條文(一)


加入WTO後產業應知之專利法修正條文(二)


加入WTO後產業應知之專利法修正條文(三)


加入WTO後產業應知之專利法修正條文(四)


加入WTO後產業應知之專利法修正條文(五)


「長壽」煙,可否在大陸飄香?


申請熱!到底該申請專利還是商標權?


「MOVIE88」網站,真的不受著作權法規範嗎?


網路四月天—談蕃薯藤與雅虎奇摩的著作權法爭議


網路業者有沒有篩選資訊的責任?


談著作權與肖像權之衝突


從Napster案談ISP之著作權侵害免責規定(四)


從Napster案談ISP之著作權侵害免責規定(三)


從Napster案談ISP之著作權侵害免責規定(二)


從Napster案談ISP之著作權侵害免責規定(一)


智慧"財產"權,只保護財產價值嗎?


「金錢是萬能的?」從臥虎藏龍配樂糾紛,談著作財產權之授權


全球「第一」華人網站?小心第一個被罰


保證最低價 可能有問題


網路老鼠會,有法可罰


新舊勞工退休金條例制度比較 07/30


年金保險有利資金調度 大企業青睞 07/30


老闆為省提撥金 薪水可能換名目 07/30


勞退條例過關 勞退帳戶跟著個人走 07/30


企業專屬保單 商機強強滾 07/30


舊年資一定泡湯 工委要設討債大隊 07/30


勞資雙輸 政府竊喜 投顧大樂 07/30


勞退新制 帳戶制保險制雙軌並行 07/29


[推薦給朋友]
 
 
 

 | 關於甦活服務內容說明 | 收費方式報名方式及繳費確認 | 退費及客訴 |

本站由  簡榮宗 律師擔任法律顧問 甦活創業管理顧問股份有限公司版權所有
Copyright cwww.soho.com.tw  All Rights Reserved
本站聘任先凱國際專利商標事務所,擔任本站之商標專利諮詢顧問
總機:02-2706-0128    傳真:02-2706-4066
提案合作  
服務信箱   廣告合作    媒體公關   加入會員
地址:台北市大安區敦化南路一段259號13樓(近仁愛敦化圓環)

<<地圖及交通資訊>>

請用1024*768解析度以上瀏覽