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年金保險有利資金調度 大企業青睞
07/30 文:簡榮宗

   

    立法院通過勞工退休金條例草案,明年起,200人以上企業勞工可選擇個人帳戶制、年金保險制,目前已有不少科技業、金融業者規劃選擇年金保險制,經由購買保險業者設計的年金保單,不僅提供員工完整的保險規劃,更能提高企業資金調度彈性。

 

    相較於個人帳戶制,未來雇主每月必須提撥工資6%到勞保局的勞工個人帳戶,周昌湘認為,雇主提撥的準備金轉到勞保局,這筆資金根本無法動支,形同一筆「死錢」,相較於年金保險制,雇主提繳的保費形同活水,無疑深受大企業的青睞。

 

    對勞工來說,保險業者為爭取保單,將會以高獲益率吸引勞工,保險公司也能從年金保單下手,為勞工量身訂作專屬的個人保單,因此,年金保險制對勞資雙方都有好處。

 

    莊周企管顧問公司總經理周昌湘表示,根據勞委會推估,全台受僱員工200人以上企業,共有2,385家企業、737,873 名勞工。

 

    勞退金條例設計的年金保險制度,開放保險公司參與退休金市場,可望擴大年金保單商機,吸引保險業者競逐這塊市場大餅,勞資雙方皆可選擇對勞工最有利的年金保單。

 

    近來不少企業紛紛詢問採行年金保險制的可行性,其中又以竹科廠商及金控業者最多,由於年金保險制所受法令限制較少,且雇主與保險公司協商空間較大,經由購買年金保單,可爭取資金調度空間。

 

    周昌湘分析,雇主徵得勞工同意選擇年金保險制,雇主可自行選擇保險公司提供的年金保單,依法雇主每月提撥工資的6%作為保費之用。

 

    由於保險公司收取的保費都有退佣空間,假使企業規模夠大,受僱員工超過上千人,雇主實際負擔的提撥率勢必低於6%。選擇年金保險的企業主,從提撥率就先省下一筆人事成本。

 

    隨著金控集團成形,企業若選擇購買保險公司的年金保單,將可獲得其他金控成員的資源,例如以較低的利率成本獲得高額貸款,使得企業主在財務槓桿操作上更加靈敏。

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