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老闆為省提撥金 薪水可能換名目
07/30 文:簡榮宗

 

    勞工退休金改制,未來將以勞工每月「工資」作為提撥依據,勞委會官員表示,工資並不等同薪水,如果未能釐清,極可能造成勞資關係緊張;官員憂心,新制實施後,雇主為降低工資,可能會利用各種名目讓勞工領高薪水、降低工資,以逃避高額的提撥金。

 

    依據勞退條例規定,雇主須依勞工工資的百分之六,按月提撥至勞工個人帳戶中。官員說,勞基法規定的工資,是勞工因工作而獲得的報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義所經常性給與都算是工資。

 

    勞基法施行細則也規定,不被視為「工資」的項目包括:紅利、年終獎金、競賽獎金、研究發展獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金、春節獎金、端午節獎金、中秋節獎金、醫療補助費、子女教育補助費、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費、誤餐費、工作服作業用品及其代金等。

 

    官員指出,由勞基法和施行細則,顯示「工資」的複雜,如果再加上勞工安全衛生法、工廠法中的工資定義,將會更混淆,這也是歷年勞資爭議案件中,工資爭議占了相當高比率的癥結。

 

    官員說,勞基法規定凡屬「經常性給與」都應算為工資,但「生產效率獎金」應不應視為工資,過去就發生多起爭議,七十六年度最高法院判決「生產獎金」不是每一位勞工、每一個時期都能獲得,所以是非經常性,不得視為工資;然而,政府解釋令中卻認定是勞工因工作而獲得的報酬,雖非固定,仍屬經常性給予,應併入工資中。

 

    除了「工資」認定可能發生爭議外,官員也表示,新制依「工資」按月提撥,如果未訂定類似勞工保險投保薪資分級表,勞工工資可能每個月不盡相同,月提撥金額會相當浮動,勢必造成勞工和雇主不便;但如訂定「薪資分級表」,則可能發生同一位勞工「勞保投保薪資」和「勞退提撥薪資」不同的法律競合問題。

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