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勞退條例過關 勞退帳戶跟著個人走
07/30 文:簡榮宗

 

    攸關台灣五百萬受雇勞工的「勞工退休金條例」昨晚在立法院完成三讀,未來勞工將擁有「個人可攜式帳戶」,退休金不受在單一事業受雇的限制。雇主則須按月提撥百分之六勞退金;該法公布一年後,雇主若未執行,將遭重罰。

 

    另外,雇主對於選擇舊制的勞工,應在五年內提足退休準備金。

 

    勞退條例立法過程中角力不斷。勞委會、代表資方的工業總會、代表勞方的全國總工會這幾天密集與各黨團協商,再加上無黨聯盟力主舊年資一次結算,台聯主張雇主分次提撥,形成拉鋸。朝野昨天為此三度協商。表決時,台聯與無盟的版本都遭到封殺,朝野協商版本順利通過。

 

    對勞工而言,勞退金新制與現制差異很大。依現制,受雇勞工必須在同一事業工作滿十五年、年滿五十五歲,或工作滿廿五年,以及年滿六十歲才可領退休金,過程中需面臨公司倒閉、雇主沒有依法提撥退休準備金、個人工作轉換等風險,因此大部分勞工都無法順利領到退休金。

 

    根據新制,勞工退休金需設立個人獨立退休金專戶,退休帳戶為可攜式,勞工換工作後,退休金帳戶可跟著勞工走,年資繼續累積,無一定雇主勞工也因此納入保障。勞工年滿六十歲,工作年資滿十五年以上,得請領月退休金,活到老領到老。工作年資未滿十五年,也可請領一次退休金。

 

    此外,雇主每個月必須提撥百分之六的退休準備金到專戶;勞工也可另外在每月工資百分之六的範圍內,自願提撥,增加勞退年金。政府為鼓勵勞工提撥,提撥部分可自當年度綜合所得總額全數扣除,享免稅優惠。

 

    兩百人以上的企業,可選擇保險公司規劃的年金保險;這將吸引保險業投入市場。

  

    過去雖然法律也規定雇主一定的提撥率,但罰則過輕,加上地方政府執行不力,依法提撥者微乎其微。因此,新制中不僅改由中央政府直接執行,並課以重罰,雇主未依法提撥要被連續重罰,按勞工數每人處以兩萬元以上至十萬元以下罰鍰,按月處罰,直到改正為止。

 

    新法中也規定,舊制年資不計入新制年資,但如果服務於同一家公司,舊制年資可保留。新制實施後,勞工退休仍可選擇舊制,但五年內可以改變選擇適用新制。同時,雇主應精算適用舊制員工退休準備金,在五年內足額提撥勞工退休準備金,支付勞工退休金。

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