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勞退新制 帳戶制保險制雙軌並行
07/29 文:簡榮宗

    攸關全國800萬勞工權益的勞工退休金條例草案昨(11)日三讀通過,新制度將採個人帳戶年金制、年金保險制雙軌並行,勞工依新制轉換工作可累計年資,而雇主提撥率則確定為6%,全體雇主每年的退休金提撥成本將增加980億元。

 

    勞退金條例有一年緩衝期,預計明年7月上路。同一公司任職,新舊交替年資保留不結清,轉換公司舊年資不保留。由於新制開放200人以上企業勞工可選擇年金保險制,預料吸引保險業者競逐退休金市場大餅。

 

    代表資方的工業總會與各勞工團體與勞委會主委陳菊,近日馬不停蹄在立法院穿梭,各自為自己的版本遊說,讓勞退金條例能否在本會期通過充滿詭異氣氛。經數次朝野協商,昨天在休會前一刻表決通過協商版本。

 

    陳菊昨天面露喜色地說,勞工新制讓勞工有基本尊嚴保障,感謝各黨團的貢獻,才能讓11個版本整合成一個雖不滿意但可接受的版本,她「恭喜勞工」。

 

    由於現行勞基法雇主最低提撥率為2%,新制實施後,提撥率提高至6%,根據勞委會推估,每年增加的退休金成本增加980億元。

 

    而個人帳戶年金制則是由雇主依照勞工每月工資,按月提撥工資的6%至勞工個人帳戶,勞工得在每月工資的6%範圍內,自願提撥,為鼓勵勞工提撥,勞工自願提撥部分,得自當年度個人綜合所得淨額中全數扣除。

 

    當勞工年滿60歲且工作年資滿15年以上者,可按月領取月退休金,直到過世,假使勞工未達平均餘命,餘額則由遺族領回。

 

    月退休金計算方式則是將帳戶金額除以當年度平均餘命,為照顧長壽勞工,若勞工壽命超過平均餘命水準,條文中也增設「延壽年金」。

 

    當勞工開始請領月退休金時,應一次提繳一定金額,投保年金保險,作為超過平均餘命後的年金給付,即延壽年金之用。

 

    勞委會初步估計,若每年薪資成長率3%、投資報酬率6%,勞工工作滿30年,每月可領取退休當年薪資的24.3%,假使勞工工資為5萬元,退休後每月可領27,804元。

 

    為確保基金財務穩定,年資未滿15年者,必須請領一次退休金。草案規定,僱用勞工200人以上企業,經工會或二分之一以上勞工同意,可自行選擇保險公司規劃的年金保單。雇主提撥率至少為每月工資的6%,且草案明訂,保險公司提供的保單收益率,必須高於銀行兩年定期存款利率。

 

    勞委會副主委賴勁麟指出,勞退新制改為可攜式制度後,雇主只要依法提撥退休準備金至個人帳戶,即可不必擔心勞工退休時付不出退休金,有助於雇主明確計算退休成本,企業可專注業務創新,對企業競爭力提升,有莫大助益。

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